Компания проводит все процедуры, согласно требованиям Приказа Министерства здравоохранения РФ от 15.12.2014 № 835н «Об утверждении порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров» . В данном приказе нет ни одного слова или требований о том, что осмотр должен проводиться в присутствии медработника.
Сбор данных в системе осуществляется в соответствии с № 242-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам применения информационно-телекоммуникационных технологий и введения электронных форм документов в сфере здравоохранения» от 29.07.2017 и ГОСТ Р 57757-2017 «Дистанционная оценка параметров функций, жизненно важных для жизнедеятельности человека. Общие требования».
Это подтверждается нашими клиентами и судебной практикой.
За 3 года реализации нашей услуги, работой с государственными и коммерческими структурами был 1 прецедент с дочерним предприятием Х5 Retail, который выигран в 2х судебных инстанциях нашими юристами.
Помимо этого, многочисленные проверки органами охраны труда, Минтранса и пр. нарушений не выявили. В случае возникновения подобных ситуаций мы оказываем всестороннюю юридическую поддержку при своевременном предоставлении материалов.

Система позволяет внедрение при участии Вашего медработника, однако стоит отметить следующее.
Если говорить о качественном прохождении медосмотров, то мы дешевле. Причем за нашу малую стоимость вы получаете:
полный контроль над прохождением медосмотров,
осмотр 100% сотрудников непредвзятым медработником, с которым невозможно договориться,
статистику, аналитику и группы риска на основании точных данных, чего обычный медик обеспечить не может.
По нашей практике 83,7% медосмотров традиционным методом в стране проходят с нарушение требований законодательства, непрозрачно и халатно.
Это подтверждено следующими случаями:
1. При разбирательствах в случае ДТП с сотрудником, неправомерно прошедшем медосмотр, следствием может быть выявлено, что допущенный работник, к примеру, был пьян еще в период прохождения осмотра. В случае смертельного исхода при ДТП, данный факт явится основанием возбуждения уголовного дела о халатности, повлекшей за собой смерть человека, в отношении ответственных должностных лиц компании.
2. Касательно фальсифицированных штампов или заранее проштампованных бланков может быть установлен факт отсутствия медработника при проведении медосмотра. К примеру, был случай, по которому в дату проведения медосмотра, медицинский работник отдыхал по путевке в Турции.
3. Также можно сказать о качестве проведения медосмотров. В одной энергетической компании Черноземья зарегистрировано два случая смерти сотрудников  на рабочем месте в следствие хронических заболеваний. При этом, данные сотрудники ежедневно проходили предсменный и послесменный осмотры. В журнал проставлялись показатели как у космонавта.

По нашей практике часто разнятся показатели между традиционными медосмотрами и медосмотрами, проводимыми нашим ПАКом. Вы увидете реальную картину и реальные риски.
Для примера, в компании аграрной отрасли было большое количество точек выпуска в мелких населенных пунктах. На основании родственных связей и личных взаимоотношений медработники выпускали на смену механизаторов в состоянии алкогольного опьянения. Проверкой было установлено, что обязательная продувка с помощью алкотестера проводилась 3 раза за год (о чем свидетельствовала внутренняя история самого аппарата). Так же, в момент внеплановой проверки, было обнаружено 5 сотрудников в состоянии сильного алкогольного опьянения.
Положительный момент установки нашей системы позволил на 100% пресечь возможность повторения данных случаев.

В нашем случае кабинеты, где находятся наши медработники лицензированы. Решение о допуске или не допуске так же принимается в указанных кабинетах, являющихся рабочим местом медработника. Таким образом, медицинская деятельность, осуществляется в соответствии с действующим законодательством. Места расположения наших ПАКов не требуется лицензировать, поскольку они являются лишь средством сбора медицинских показателей.